روند نرخ مشارکت در هلوهمسر به تفکیک گروه ھای سنی، یعنی نسبتی از جمعیت ھر گروه سنی که متقاضی ورود به دانشگاه ھا و مؤسسات هلو همسریابی ھستند، نشان می دھد که نرخ مشارکت زنان افزایش یافته است و از طرف دیگر، نرخ مشارکت سایر گروه ھای جمعیتی مردان حاکی از آن است که تقاضای مردان از گروه ھای اصلی به گروه ھای دیگر انتقال نیافته، بلکه عامل و انگیزه خاصی از مشارکت مردان در هلوهمسر کاسته است. توزیع سنی داوطلبان آزمون سراسری نشان می دھد که گروه سنی -٢۴ ١٨ سال در کل تقاضای دختران به تدریج افزایش یافته و از گروه ھای سنی بالاتر کاسته شده است. اما در مورد پسران علی رغم کاھش نسبی سھم متقاضیان -٢۴ ١٨ ساله، سھم گروه سنی بالای ٢۴ سال نیز کاھش یافته است. به این ترتیب شاید بتوان گفت که تعدادی از متقاضیان پسر احتمالا فقط با انگیزه به تعویق انداختن خدمت نظام وظیفه، متقاضی ورود به هلو همسریابی بوده اند که با تصویب قانون خرید خدمت در سال ١٣٧۶، این تعداد به کلی از خیل متقاضیان خارج شده اند.
بررسی ھای انجام شده در مورد علایق تحصیلی و شغلی نوجوانان نشان داده است که درصد پسرانی که پس از اخذ مدرک دیپلم مایل به خاتمه تحصیلات خود ھستند، بیش از دختران بوده است، بنابراین می توان هلو همسریابی موقت گرفت این تفاوت نشان دھنده آغاز نگرش و دیدگاه خاص در بین پسران برای ادامه تحصیل است، که تداوم آن اگرچه به لحاظ متغیر ھای اجتماعی، هلو همسر شاید قابل پیش بینی نباشد ولی به لحاظ تأثیر پذیری آن از شرایط بازار کار کامل00 مورد انتظار است، لذا بنیادھای این تحول را که از سطوح قبل از دانشگاه شکل گرفته و آغاز شده است باید در تحولات اقتصادی و به ویژه شرایط بازارکار جست وجو و رفع کرد، چون اگرچه تحولات هلو همسر، اجتماعی نقش بسزایی- ولی نه کامل - در افزایش تقاضای دختران دارد لیکن توجیه علل اجتماعی - هلو همسر مؤثر بر کاھش تمایل پسران به ادامه تحصیل در مقاطع عالی مشکل است.
اخطارھایی را به سیاستگذاران و برنامه ریزان توسعه اقتصادی، اجتماعی و هلو همسریابی موقت گوشزد می کند
تداوم روند ترکیب جنسی تقاضای اجتماعی، آثار سویی را به دنبال دارد. اگر ھر سال به کل ورودی ھای نظام آموزش عالی نگاه کنیم درمی یابیم زنان درصد بیشتری را تشکیل می دھند، ولی نرخ مشارکت زنان در بازار کار حدود ٣٠ درصد است، در واقع ھر ساله بخش مھمی از نیروھای تربیت شده هلوهمسر از قشری ھستند که نرخ مشارکت کمتری در بازار کار دارند، درنتیجه در بلند مدت سھم نیروی کار دارای تحصیلات عالی در کل نیروی کار کاھش خواھد یافت، به ویژه اینکه عامل مھاجرت نیز به این مسأله دامن می زند. واقعیت دیگری که مطرح می شود این است که در حال حاضر سھم شاغلان متخصص کشور در مقایسه با سایر کشورھا در حد بسیار پایینی است و ھمچنین واقعیت ھای دیگری که از روند تحولات اقتصادی بر می آید مبنی بر این است که در سال ھای آینده به دلیل سیاست ھای تعدیل اقتصادی و محدود کردن بخش دولتی- که استخدام کننده غالب تحصیل کردگان دانشگاھی است- نسبت شاغلان دارای تحصیلات عالی باز ھم کاھش خواھد یافت. این واقعیت ھا اخطارھایی را به سیاستگذاران و برنامه ریزان توسعه اقتصادی، اجتماعی و هلو همسریابی موقت گوشزد می کند.