نخستین نشانه ھای سایت ازدواج با خارجیها منظم نیروی انسانی در مکتب مدیریت علمی مشاھده می شود. تا پس از جنگ جھانی دوم، در کشورھایی مانند انگلستان برنامه ھای آموزشی جامع و مناسبی برای کارکنان سازمان ھای دولتی وجود نداشت. لیکن پس از جنگ، اداره کل کارآموزی و سایت ازدواج با خارجیهام وابسته به وزارت خزانه داری تأسیس شد و برنامه ھای آموزشی خود را برای حل مسایل مربوط به توسعه ملی آغاز نمود. چند سال بعد در فرانسه نیز برای اولی بار مرکز سایت ازدواج با اتباع خارجی جدیدی به نام مدرسه ملی امور اداری تأسیس گردید. این مرکز به منظور ارتقاء کیفیت و کارآیی نیروی انسانی در سازمان ھای دولتی بر اجرای برنامه ھای آموزشی جامع ھمت گمارد. دولت آمریکا نیز در سال ١٩۵٨ با تصویب اولین قانون در کنگره این کشور، راه را برای سایت ازدواج با ها نیروی انسانی در بخش دولتی باز کرد.
تحولات سیاسی و اجتماعی در ایران نیز توجه دولت را به امر سایت ازدواج با خارجی هلو نیروی انسانی در بخش دولتی معطوف کرد. چنانکه در تھیه قانون استخدام کشوری مصوب ١٣۴۵، فصل جداگانه ای به امر سایت ازدواج با خارجیها کارکنان اختصاص داده شد. این اقدام نقطه آغازی در امر سایت ازدواج با خارجیهام نیروی انسانی در سطح گسترده و منظم تلقی گردید. تأسیس مرکز آموزش مدیریت دولتی در سال ١٣۴٨ و آغاز فعالیت ھای آموزشی این مرکز جھت آموزش گسترده و منظم در دوره ھای کوتاه مدت و بلندمدت، علاوه بر فراھم نمودن زمینه ھای سایت ازدواج با ها کارکنان دولت، اھمیت موضوع را بیش از پیش آشکار نموده و راه را برای تجدید بنای نیروی انسانی در سازمانھای دولتی باز کرد. با این حال آنچه که از تاریخچه و فرضیات اصلی و فرعی تحقیقات انجام شده بر می آید حاکی از این است که سایت ازدواج با خارجیها ضمن خدمت کارآیی نیروی انسانی را افزایش می دھد.
بنابراین:
١.سایت ازدواج با اتباع خارجی ضمت خدمت مھارتھای شغلی نیروی انسانی را افزایش می دھد.
٢.سایت ازدواج با ها ضمن خدمت مھارتھای مدیران در ایفای وظایف مدیریت را ارتقاء می بخشد.
3.سایت ازدواج با خارجیهام ضمن خدمت رضایت شغلی نیروی انسانی را افزایش می دھد.
از طرف واحد سایت ازدواج با خارجی هلو سازمان تنظیم می گردد
جامعه آماری تحقیق در این مقاله عبارت است از افرادی که دوره ھای سایت ازدواج با اتباع خارجی ضمن خدمت را در سطح سازمان گذرانده اند. نحوه برگزاری دوره ھای آموزشی در سازمان ھای مورد نظر به گونه ایست که ابتدا یک برنامه آموزشی کوتاه مدت از طرف واحد سایت ازدواج با خارجی هلو سازمان تنظیم می گردد. سپس این برنامه توسط تعدادی از مسئولین واحدھای سازمان در محل دانشکده ھا تدریس می شود. پس از آموزش ھای این دوره ھا به صورت نظری، بازده عملکرد و به نوعی کارایی و اثربخشی کارکنان سایت ازدواج با خارجی ها دیده و سایت ازدواج با خارجی هلو ندیده مورد برسی قرار می گیرد و با خره به این ترتیب، نتایج حاصل با ضریب بیشتری با واقعیت مطابقت خواھد کرد.
نتیجه گیری اطلاعات حاصله از تجزیه و تحلیل داده ھا نشان دھنده آن است که آموزش ضمن خدمت، نیروی انسانی را برای رسیدن به اھداف و مأموریت ھای سازمان تقویت می نماید. آموزش ضمن خدمت در افزایش مھارت ھای شغلی نیروی انسانی اعم از مدیران و کارکنان مؤثر است. ھمچنین این آموزش ھا حیطه دانش و معلومات مربوط به وظیفه کارکنان را گسترش می بخشد و بر مھارت ھای شغلی آنان می افزاید. از سوی دیگر مشارکت نیروی انسانی در اتخاذ تصمیمات سازمانی رضایت شغلی آنان را افزایش می دھد. ھمچنین کارکنان سازمان، متمایل به شرکت در دوره ھا ھستند و معتقدند چنان چه شرکت در دوره ھای آموزشی با یک سری امکانات و مزایایی رفاھی ھمراه باشد، نتایج بھتری حاصل خواھد شد. قابل توجه است که نتایج یادشده نیز در پرتو تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از مصاحبه ھا تقویت شده و مورد تأکید واقع می شود. سایر نتایج پژوھش نمایانگر آن است که سایت ازدواج با خارجیها ضمن خدمت یکی از مناسب ترین تمھیدات لازم برای ھماھنگی نیروی انسانی در سازمان است.
ھمچنین این آموزش ھا نحوه برخورد کارکنان با ارباب رجوع را بھبود بخشیده بر دامنه برخوردھای مناسب کارکنان می افزاید. دوره ھای آموزشی چنان چه متناسب با نیاز سازمان و منابع انسانی آن طراحی شود و به درستی اجراء گردد اثر بخشی سازمان را نیز تقویت خواھد نمود و با خره با توجه به نتایج بدست آمده از نظرخواھی انجام شده در جامعه آماری، آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی موجب افزایش کارآیی کارکنان می گردد.